12月3日，由中华英才网主办的“第十三届大学生最佳雇主颁奖盛典”在京举行，2015年最佳雇主榜单公布，包括阿里巴巴、百度、腾讯、华为等企业位列其中。58赶集集团CEO姚劲波、中华英才网总经理刘扬与全国著名高校就业办代表、三百余家企业HR等共同见证这一盛典。

活动现场揭晓了2015年度大学生最佳雇主top50榜单及行业子榜单，阿里巴巴、小米、奇虎、万达、工商银行、微软等50家企业荣登TOP50，咪咕文化、锤子科技、乐道互动等12家企业被评为2015年度新税雇主。

由高校教授、就业办老师组成的颁奖团队，为最佳大学生雇主评选增添更多校园元素，使得最佳大学生雇主评选实至名归。HR领域首支网络短剧《我们办人事儿》现场线下首播，制片人张凡到场讲解剧中台前幕后，而HR的本色出演引起在场300余位HR共鸣。

此外，作为主办方，中华英才网的锐意进取同样吸引众多企业方的关注，中华英才网副总经理王毅也在会上深度解读了自品牌重装归来后，中华英才网在产品上进行更新和重塑的动作，包括手机网页端、APP端(安卓、IOS)和PC端三重重构的最新进展，亮丽的成绩单获得满堂彩。

作为国内最早引入最佳雇主概念的在线招聘网站，自2003年起，中华英才网已举办12届大学生最佳雇主评选，是行业内最资深、最具影响力、极具权威性的雇主评选活动，此次是其并入58赶集集团后首次举办该型大型评选活动，此次最佳雇主评选活动更加公正客观，充分发挥英才网与58赶集集团平台资源优势。

做最懂90后的专业雇主品牌评选

中华英才网大学生最佳雇主评选活动自7月上线以来，受到全球500强企业和国内知名企业的关注，有专家指出，该项评选已成为衡量各企业雇主品牌号召力和影响力的重要指标。

据中华英才网总经理刘扬介绍，中华英才网于2005年在业内率先提出了“中国大学生最佳雇主CBCD模型”，首次构建立足大学生视角来评价理想雇主的主要指标体系。本届评选将其升级为CBCD进阶2.0模型，将各企业16指标表现状况的评价分为“很好”“较好”“一般”“较差”“很差”五个等级，对每个等级分别赋分，加总得到每个受访者对理想雇主第一名企业在16指标上的表现。

作为参与活动的大学生群体及刚刚进入职场的白领群体，他们绝大多数为“90后”，而当他们逐渐成为企业HR的沟通群体时，了解他们的求职心理显得尤为重要。

颁奖盛礼上，刘扬与来自阿里、一汽大众、嘀嘀、京东、德勒的HR展开了一场别开生面的《读懂90后》尖端对话，共同探讨90后的求职心理，为广大的HR群体提供有益的借鉴。

阿里巴巴、小米、奇虎再登TOP50

作为职场新生代，“90后”正在成为就业市场的主力军。作为伴随互联网而生的的“网络原住名”，他们对互联网公司的关注更甚以往，从TOP榜单排行上可见端倪。

从TOP50总榜单看，阿里巴巴、百度、腾讯位列前三，而小米、奇虎、微软、京东、新浪、谷歌、苹果、去哪儿等12家公司跟随其后，互联网公司的上榜比重超过24%。另一方面，年度新锐榜单前三名咪咕文化、锤子科技、乐道互动同为互联网公司。

本土企业更受青睐

活动现场发布的最佳雇主TOP50企业主要集中在金融业、能源、化工、资源业、计算机行业、互联网等17个领域。

2010年之后，受全球经济危机和中国经济向好的影响，外资企业从原来的占比超过一半降为不足40%，2015年的榜单更是降到仅占9个席位，即18%。而包括国有企业和民营企业在内的本土企业数量则逐渐增加。民营企业近年来在大学生心目中的口碑越来越好，2015年在榜单中拥有19票，接近40%，创历年最高。

专业招聘网站是大学生求职首选途径

对网络有着深度依赖的“90后”，在求职时首选仍是专业招聘网站。第十三届大学生最佳雇主调查报告显示，在校大学生中，有80.74%的人选择专门的招聘网站;已毕业大学生中，不论是寻找首份工作还是跳槽，有近一半的人会首先通过招聘网站实现目标。

此外，北京、上海等一线城市依是在校大学生求职的理想地点，不过，博士生签约地点确定为北京的相比其他学历的占比低4%。同时，就业稳定性和专业满意度，都与学历在一定程度上成正比，即学历越高就业越稳定，专业满意度也越高。